今年以来，临渭区坚持以考促干、以考促改，在考核主体、考核方式、结果运用上不断探索优化，充分发挥平时考核“导向标”作用，激励全区干部担当作为。
一是加大政策宣传力度，确保落实到位。临渭区严格贯彻落实各级关于公务员平时考核的要求，结合地区实际，对公务员平时考核的原则、对象、内容、指标、方法、程序、周期、结果运用等进行细化分解，明确具体的流程及要求。把公务员考核工作相关规定作为领导干部和新入职公务员培训的重要内容，通过集中培训、专题学习等多种方式加强基层党（工）委主要领导和分管人事领导干部对政策的了解和把握。组织部门带头深学细学涉及公务员平时考核的政策法规，在调研走访时对基层党（工）委做好政策宣传和指导，确保平时考核工作有序开展。
二是完善平时考核机制，注重提升实效。根据公务员队伍建设实际，结合职位工作特点，分层分类设置差异化考核标准，把平时考核与年终考核工作结合起来，在定量考核的基础上对干部进行定性考核，使工作目标更加明确具体。强化平时考核在年度考核中的比重，把工作纪律、学习情况、志愿服务等纳入平时考核内容，要求区直各部门适时对考核结果进行公布，每年度将本部门公务员出勤、培训、奖惩、评比等情况向区委组织部进行书面报告，为年底考核确定等次提供依据。通过信息化手段，强化工作“留痕”，如实记录和反映公务员平时考核情况，使公务员平时考核工作更具科学性、操作性，彰显公平公正。
三是强化平时结果运用，激发干事热情。鲜明年终考核看“平时”的导向，综合考虑公务员的一贯表现和一时表现，对平时考核不靠前的公务员在年终考核时不能评先选优。区直部门年度考核推荐优秀等次人选优先考虑本单位平时考核排名靠前公务员；干部晋升职务职级时，对符合条件的优先考虑平时考核结果排名靠前的公务员；将平时考核与干部培养锻炼及轮岗交流挂钩，注重优先安排平时考核实绩突出的同志参加培训。强化平时考核结果运用，根据考核结果把干事创业的干部选用起来，把担当实干的导向树立起来，真正考出成效、考出干劲。
