近年来，永寿县聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，在“选、育、管、促”上狠下功夫，不断激发公务员干事创业活力。
聚焦队伍优化，拓宽视野“选”。坚持公开公正、平等竞争、择优录取、人岗相适的原则，形成以考录为主、调任交流为辅的公务员进入渠道。持续加大从优秀毕业生、基层服务人员、事业编制人员、优秀村（社区）干部等多类人员中招录公务员力度，近年新招录124名公务员，全日制本科及以上学历占比达80%以上。拓宽调任转任渠道，坚持全面考察，对表现特别突出，在关键时刻经得起考验、政治素质好的事业干部调任到公务员队伍；按照人岗相适、人事相宜的原则，对紧缺人才进行交流转任，充分保障公务员队伍专业化、多元化、合理化。
聚焦能力提升，立足长远“育”。制定出台《永寿县干部教育培训计划》，将公务员培训作为干部教育的一项重要内容。通过新任职科级干部培训班、永寿大讲堂等，分层次、分批次开展公务员职业道德、政治理论、廉政教育、政策法规等方面的培训。组织开展“槐乡育苗”活动，建立结对帮扶机制，安排经验丰富的领导干部开展“一对一”帮带新录用公务员，全方位提升新录用人员履职能力和水平。开启“指尖课堂”学习新模式，依托“永寿党建”微信公众平台，发布《公务员法》及配套法规学习答题十期，参与人员达3500余人次，着力营造明法知法、懂法守法的良好氛围。
聚焦作风建设，从严从实“管”。严格执行《公务员法》有关规定，切实加强公务员队伍监督管理。加强与纪检监察、审计、信访等部门信息共享力度，建立干部管理“负面清单”。同时，严格落实重大工作请示报告、干部外出报备及请销假等制度，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，全面加强对公务员的日常监督管理，引导公务员筑牢政治意识和纪律意识。
聚焦担当作为，激励鼓励“促”。全面落实《公务员考核规定》，将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据，并积极落实年度考核优秀等次奖金奖励。发挥公务员职务与职级并行正向激励作用，鲜明树立务实苦干、担当作为、默默奉献者晋升职级的用人导向，坚决杜绝“平均主义”，对工作表现优秀、成绩突出的300余名公务员晋升了职级，在全县营造了履职尽责、争先创优的积极氛围，充分激发和调动了公务员干事创业活力。
（永寿县委组织部 供稿）
