近年来，澄城县从严执行公务员录用、登记、日常管理等政策规定，切实加强公务员队伍建设，不断提升公务员管理规范化和科学化水平。
一是严把公务员“入口关”。科学合理设置公务员招录计划，严格按照岗位设置、单位空编和专业类别等要求，按照最大限度用好存量的思路，紧密结合工作实际和队伍建设需要，重点招录文秘、农业、经济等相关专业人才，确保招录人员的年龄、学历、专业等资格条件与长丰发展实际需要相符，不断促进我县高素质专业化公务员队伍建设。
二是严把公务员“登记关”。严格按照新修订的《公务员登记办法》、《合肥市实施公务员法登记工作办法》规定，规范登记程序，严把“三龄两历一身份”、材料审核、资格审查“三道关口”，切实做到执行政策不走样、严把标准不放松。近年来，对新考录、调任公务员依法上报市委组织部进行公务员登记，确保公务员登记工作常态化、规范化开展。
三是严把公务员“管理关”。认真落实《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》等相关规定，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、工资待遇以及公务员奖励、培训、交流的重要依据，对年度考核评为优秀等次的公务员，落实奖励政策。近三年来，对年度考核为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续三年考核为优秀等次的公务员记三等功，并兑现一次性奖金。（澄城县委组织部 供稿）
