今年以来，长武县多措并举，切实加强公务员队伍管理，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为长武新时代追赶超越和高质量发展提供坚强组织保障。
严把“招录入口关”。强化和规范公务员录用管理制度，严格工作程序和工作纪律，畅通监督渠道。强化录用考察，严把政治关，着力加强对考察人选政治信念、政治品格、政治修养、廉洁自律等情况的甄别核查，严守政治纪律和政治规矩，确保考察结果全面、真实、准确。今年新录用的公务员全部合格，已入职工作。
严格“培养使用关”。为了促进新录用公务员迅速适应岗位要求，提升基层工作能力，组织2021新招录公务员开展了一系列入职培训活动。组织开展为期五天的线上培训，以陕西干部网络学院为依托，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的政策理论、公务员职业道德等内容开展培训学习。组织开展现场教学，在亭口镇习仲勋革命活动旧址，实地观摩了解革命史；在宇家山村参观村史馆及红色故事纪念亭；在亭南煤业有限公司，观看智能充填开采情况，了解县域经济发展主导产业。举办专题培训，组织观看长武县专题宣传片，开展地理位置、风土人情、人文历史、县域经济发展、文明礼仪等方面的县情及公务礼仪专题培训。创新日常培养模式，由用人单位班子成员或工作经验丰富的老同志进行“1+1”结对帮带，从工作生活方面进行正确的引导，通过以老带新，帮助新录用公务员尽快适应岗位、熟悉业务，提高实际工作能力。
严把“监督管理关”。一是强化考核工作，抓好队伍建设，将公务员队伍建设的目标任务通过考核细化到指标里、具体到每个公务员身上，从纸上、理论上真正落实到地上、行动上，加强公务员队伍的日常管理，提高年度考核结果的准确性。并把考核结果与公务员的职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等紧密结合，有效传导压力、增强动力、激发活力。二是切实做好监督工作，不断加强监督力度，从注重发现转向注重预防，逐步完善日常监督检查、专项调研等多种措施，强化思想引导，注重警示教育，促进新入职公务员适应岗位工作。
（中共长武县委组织部供稿）
