长武县聚焦公务员队伍建设，抓好新录用公务员培养管理工作，让新录用公务员尽快成长成才，为推进长武县经济社会高质量发展贡献力量。
强化教育培训。坚持把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，积极抓好入职培训，围绕政治理论、党史知识、职业道德、业务技能、廉政知识等内容，采取线上教学、现场观摩、互动交流等多种方式开展培训。针对新录用公务员反映的各类问题，及时进行政策解答，并进行心理疏导，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干，成为政治素质过硬、敢于担当作为、能力水平突出、廉洁奉公自律的优秀干部。
强化日常管理。及时关注新录用公务员的成长动态，抓好日常纪实，从细节着手，从小事出发，积极培养新录用公务员的良好工作习惯，使其快速转变角色，投入工作。任职前“一对一谈话”、任职后“一对一”帮带，选定经验丰富、能力突出的干部实行结对培养，抓好传帮带，持续开展警示教育，用典型案例为新录用公务员上好人生第一课，筑牢廉洁自律底线。
强化一线锻炼。督促用人单位大胆放手，让新录用公务员到单位重要岗位和一线岗位进行实践锻炼，并适时开展轮岗锻炼，同时选派政治素质好、发展潜力大的新录用公务员到乡村振兴、疫情防控、征地拆迁、生态环境治理等急难险重岗位工作，在重大事件、重要关头中增强斗争精神和实干精神，练就敏锐洞察力、快速反应力、精准判断力，对表现优秀的优先提拔使用。
（中共长武县委组织部 供稿）
