永寿县紧盯新录用公务员成长起步期，以全面提升全县公务员政治素质、业务能力和服务水平为抓手，精心打造“四个课堂”，着力实施新录用公务员能力素质提升工程，加快新录用公务员成长成才。
用好“初心课堂”，着力提升政治素养。突出政治能力建设，坚持把教育培训贯穿新录用公务员试用期全过程。举办新录用公务员岗前培训，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“开班第一课”，并利用党史学习教育，依托县域内红色资源，组织新录用人员前往县党性体检中心、岳御史战斗纪念馆、赵严龙纪念馆参观学习。通过开展“初心”教育，提升新录用公务员政治素养，激发使命担当。
用活“指尖课堂”，着力提升学习能力。开启“指尖课堂”，形成资源共享、数据互联的教育培训新模式。依托“永寿党建”微信公众平台，发布《公务员法》及配套法规线上学习答题十期，并充分利用门户网站、微信公众号和“永寿党建”微信工作群，每天推送时政要点、党建知识、廉政知识及政策法规等，将手机变为学习的“口袋书”，推动学习常态在线“不打烊”。
用实“业务课堂”，着力提升服务本领。开展“槐乡育苗”结对帮带活动，建立结对帮扶机制，由工作经验丰富的科级领导干部与新录用公务员结成“1+1”帮扶对子，制定有针对性的帮带计划，明确帮带任务清单，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助新录用公务员尽快熟悉业务工作、掌握工作方法、提升服务本领。
用足“实践课堂”，着力提升岗位技能。将“多岗位”实践锻炼作为新录用公务员能力提升的“试金石”，选派他们到重点项目建设、乡村振兴、人居环境整治、环境保护、基层党组织建设、防疫防汛等一线“蹲苗”，推动新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼、砥砺品质、增长才干。
（中共永寿县委组织部供稿）
