近年来，永寿县委组织部持续加强公务员信息库建设，在维护、审核、应用上狠下功夫，打好“三套组合拳”，切实发挥公务员信息库实效性，全面提升公务员管理信息化管理水平。
实时更新+定期维护，确保信息时效。确定专人专机。严格按照“谁使用、谁维护、谁负责”的原则，确定3名计算机技术强、公务员业务精的工作人员专门负责信息库的维护和管理工作，确保公务员信息库建设工作顺利进行；实施分类维护。对于公务员学历、奖惩、家庭成员等基础信息，采取实时更新的方式及时更新录入；针对公务员职务职级变动、新招录、新调入、年终考核及调走离职、到龄退休等关键信息，采取集中更新方式录入，确保公务员信息库数据的时效性，实现动态化信息更新。
三对比+双审核+一校验，确保信息精准。为确保公务员信息库录入数据准确，采取“321”工作法对信息库数据进行规范、核对；三对比。即录入数据前，将库内单位机构信息与三定方案规定的编制数、机构规格、领导职数相比对，将人员基本信息与干部人事档案专项审核表相比对，将人员职务职级信息与干部任免审批表相比对，切实把好信息的“入口关”；双审核。即录入信息时，先由各单位信息员进行初审，再由组织部工作人员进行复审，确保公务员基础库信息应录尽录、人员应进全进，切实把好录入信息的“质量关”；一校验。即信息录入完成后，充分利用信息库系统软件的校验功能，对录入信息的逻辑关系、完整性和准确性再把关、再校核，确保信息的一致性、完整性、准确性。
统计分析+日常应用，发挥信息实效。坚持“建为所需、建为所用”原则，切实提高公务员基础库的使用率，激发统计数据活力。做好统计分析和资料简析。每年年中和年末，根据公务员年报数据，制发《公务员统计分析报告》《公务员统计资料简析》，分析全县公务员队伍整体发展趋势和存在问题，为科学制定决策部署提供数据支撑；做好日常应用用。发挥信息库统计、筛选功能优势，结合干部职务职级晋升、招录培训、考核等工作需求，统计当前全县公务员队伍职务职级、历年考核、奖惩培训等情况，为公务员队伍日常监督管理提供参考依据，切实发挥公务员信息库实效性。
（中共永寿县委组织部 供稿）
