近年来，洛南县高度重视公务员队伍建设，坚持在“选、育、管、用”四个关键环节上下功夫，立足公务员招录考察、教育培训、日常管理、提拔考核等重点工作，打造“全链条”管理模式，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
坚持因岗施策，精心育人。县上注重对公务员的培养锻炼，力促公务员能力素质过硬。制定印发《洛南县新录用公务员试用期培养管理实施办法》，建立新招录公务员“1+1”、选调生“1+1”和到村任职选调生“1+3”帮带制度，帮助新录用人员尽快提升；根据公务员所学专业及自身情况，有计划、有侧重点地安排各部门公务员到疫情防控、乡村振兴等急难险重岗位锻炼，提升公务员解决实际问题的能力；组织优秀公务员、选调生参与省、市重点工作任务，参加年轻干部能力提升班，2021年以来，组织20余名公务员参加省市培训8场次，拓宽了公务员视野。
坚持规范管理，严格管人。县上对公务员实行精细化管理，建立健全“组织部门统筹抓、业务股室具体管、用人单位日常管”的管理体系。组织开展公务员法规政策学习常态化督查检查，通过检查会议记录、现场知识测试等方式，抓实公务员法规政策学习；加强公务员考核监督管理，成立平时考核工作专班，不定期查阅各部门公务员季考评、季备案、月小结、日纪实情况，印证公务员实绩表现；规范实施市场、交通等5个执法队伍人员划转，制定《洛南县行政事业单位重点岗位股室干部轮岗交流暂行办法（试行）》，对30个政府部门开展公务员交流轮岗常态化督查检查，切实规范公务员日常监督管理。
坚持正向激励，科学用人。县上牢固树立重实绩、重实干、重基层、重公论的鲜明选人用人导向，充分发挥公务员激励奖励作用。对在疫情防控一线、乡村振兴等急难险重任务中表现优秀且荣获县委县政府以上荣誉的公务员直接确定为优秀等次，2020年以来，33名公务员考核被直接确定为优秀等次；强化考核结果运用，及时发放公务员考核奖金，2019年以来，先后对考核优秀的760名及记三等功的167名公务员发放了考核奖金；对政治素质过硬、考核优秀、敢于担当作为的公务员优先晋升职务职级，2021年以来，从乡镇领导班子换届提拔重用公务员98人，职级晋升80人，推选“最美公务员”1人，进一步激发了公务员干事创业的热情。
(中共洛南县委组织部 供稿)
