近年来，永寿县严格落实《公务员法》及配套法律法规，通过抓牢政治建设，用好学习培训，做实激励鼓励三项举措，持续加强新时代公务员队伍建设，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
抓牢一个根本，提升政治定力。始终将政治标准贯穿公务员“选、育、管、用”全过程。在公务员招录中，将政治考察细化为正面、负面27项具体内容，严把公务员招录思想政治关。在公务员提拔使用、职级晋升中建立政治素质测评和鉴定制度，在测评表中设置“好”、“较好”、“一般”、“差”四个选项，政治素质正面、反面清单各列出10种具体情形，对拟提拔使用公务员政治素质进行量化测评打分。同时，由单位党组织对拟提拔使用公务员5个方面15种情形的政治表现进行鉴定，形成材料之后装入本人档案，从严从细抓好全县公务员队伍政治素质建设。
用活两项培训，提升履职本领。将学习培训作为提升公务员能力素质和作风建设的重要渠道。抓牢抓实“永寿大讲堂”线下培训品牌，定期邀请有关专家学者围绕党和国家最新大政方针、理论热点问题以及中省市重大战略部署、全县经济社会发展重点问题对全县公务员开展专题辅导，有效提升了公务员干事创业和为民服务本领，目前已累计举办32期，培训干部7000余人次。积极探索线上培训模式，依托永寿党建公众号在线上开展《公务员法》及配套法规内容答题活动，每期推送15题，个人答题成绩与平时考核挂钩，有效激发了全县公务员学习热情，在全县形成及时学、自觉学、主动学的良好氛围。截至目前，已发布线上答题十期，参与人员达3500余人次。
做实三项激励，提升干事底气。一是做实考核奖励。严格落实《公务员考核规定》，坚决杜绝平均主义，将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升、评优树模的重要依据，并严格落实考核优秀等次、记三等功公务员1500元、3000元奖金奖励；二是树立正确用人导向。近年来，对在脱贫攻坚、乡村振兴及疫情防控等前沿一线阵地表现优异的300余名公务员进行晋升职级，在全县范围内正确树立了鲜明的选人用人导向。三是注重关心公务员心理和身体健康。每年组织全县公务员进行1次健康体检，落实公务员年休假制度，缓解工作压力，提升公务员干事创业精气神。
（中共永寿县委组织部 供稿）
