为深入贯彻习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，进一步激励基层公务员新时代新担当新作为，扶风县强化公务员平时考核，坚持把功夫下在平时、抓在日常，着力提高干部工作效能，增强干事创业动力，促进高素质专业化干部队伍建设。结合实际，扶风县通过“三单四评五措”让公务员平时考核更实更准更具导向。
“三单”让公务员平时考核考有抓手。“三单”指“共性考核指标”、“个性考核指标”和“负面考核清单”3个考核清单。为突出平时考核内容上的实效性、时效性和针对性，全面围绕公务员“德能勤绩廉”全方面表现，从3个考核清单出发，确保平时考核考细、考准、考实。
“四评”让公务员平时考核评有依据。“四评”指个人季度小结自评、集体开展民主评议、分管领导逐人点评、党委（组）研究评价的“四评”体系。为细化公务员平时考核规定程序，做到公平公正，精准画好干部“全身像”，明确我县公务员平时考核要经过“四评”体系，并对个人自评、集体评议、领导点评所占分值比例做出规定规范，确保平时考核结果更加精准、更加公平公正。
“五措”让公务员考核结果用有导向。“五措”指平时考核结果与年度考核相挂钩、与干部选拔任用相挂钩、与职级晋升相挂钩、与推先评优相挂钩、与激励鼓励相挂钩5条激励措施。为让公务员平时考核结果倒逼干部作风转变，促进干事创业激情，提出5项激励措施，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，从而实现公务员平时考核考有抓手、评有依据、用有导向，推动干部干有导向、激发干劲、主动作为。
（中共扶风县委组织部 供稿 ）
