近年来，兴平市从数据录入审核、日常动态管理、数据分析研判三个方面着手，实现公务员信息库数据的动态化管理，不断提高公务员信息库数据准确性和实用性。
第一步，严把信息审核录入关。要求各单位每半年做一次变更登记，针对职务职级、家庭成员及重要社会关系、评优奖惩等重要信息有变更的，组织填写《公务员信息采集表》，《家庭成员信息采集表》对信息更新人员的“三龄两历一身份”和职务任免信息等进行初核，再与档案中个人信息比对，由管理档案的同志进行复核，确定无误后，再进行入库信息更新，确保公务员信息库的准确性，今年以来，8名骨干更新1815人次9668条人员信息。
第二步，实现信息系统的动态化管理。安排科室1名业务骨干专职负责做好统计单位内部、统计单位之间、统计单位上下的协调工作，并要求各单位固定1名信息员负责公务员信息系统的更新、维护工作。在全市举办公务员信息系统操作培训，对系统中公务员所在机构的15项基本信息和公务员个人的75项基本信息进行规范填写，确保系统录入的准确性。对新考录公务员、新登记公务员、新调入公务员及整建制划转进入的人员，严格按照信息采集、审核、录入等步骤，及时将相关信息录入公务员信息系统；将调出市外工作、到龄退休、去世等干部及时退出公务员管理系统，确保信息系统维护及时、信息更新及时。今年以来，已办理出库人员18人。
第三步，用好信息库的分析研判结果。充分发挥公务员信息库信息查询、筛选、统计等功能，实时掌握全市公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，在每年年底形成公务员队伍分析研判报告，研判队伍结构需求，并在下一年度申报公务员招录计划、职级晋升、干部调整等方面起到一定的参考作用，提出合理化改善队伍结构意见，不断优化我市的公务员结构，激发公务员的干事创业热情。
（中共兴平市委组织部供稿）
