去年以来，长武县深入贯彻实施《中华人民共和国公务员法》及其配套法规制度，解放思想，实事求是，坚持“促规范、破难题、增活力”的工作思路，不断提高公务员管理工作的科学化、精准化水平，有力推动公务员管理工作高质量发展。
坚持统筹谋划，科学精准招录。坚持党对公务员队伍的集中统一领导原则，统筹做好公务员招录工作。以人岗相适、人事相宜为目标，立足县情，结合产业发展实际，放宽选人视野，精准科学设置专业岗位，通过笔试、面试、体检、考察等环节工作，2021年共招录公务员74名（其中乡镇公务员47名），2022年拟招录公务员64名（其中乡镇公务员46名），招录量大面广，为全县公务员队伍源源不断注入新鲜血液。
强化考核管理，激发队伍活力。坚持考人与考事相结合,综合运用机关效能和干部实绩考核方式,考准考实推动高质量发展实绩。去年年度考核工作中，在全县1000余名公务员中，评选出优秀等次236人（乡镇优秀公务员占比17.8%），连续三年优秀等次记三等功45人，同时按照有关规定落实了考核奖励（优秀等次每人奖励1500元；记三等功每人奖励3000元），极大地调动了全县公务员工作的热情和积极性。加强21名选调生日常管理，坚持“专款专用”原则，规范到村任职财政补助资金使用范围，充分发挥资金使用效益。
加强教育培训，提升综合素质。聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话精神,组织2021年招录的74名新录用人员，开展线上学习、现场教学、专题培训等活动，为其上好入职“第一课”，并由用人单位班子成员采取“每月一谈心、推荐一好书、点拨一疑难、传授一技能、剖析一案例”的“五个一”措施，进行“1+1” 的结对帮带，帮助新录用人员尽快适应岗位、熟悉业务，提高工作能力。
用心用情服务，确保安心留人。坚持从严管理和关心关爱相结合，全面落实公务员奖励、工资福利待遇等政策，加大正向激励力度。协调用人单位为新录用人员提供良好的生活环境，打造业余文化活动室等场所，构建和谐友爱的工作环境。及时落实乡镇工作补贴等各项福利待遇，解决其后顾之忧。去年以来，对晋升职级的43人、县镇换届的50余名干部、工资普调的600余人、受省级表彰奖励的1人及时兑现了相关待遇，充分调动了广大公务员立足本职、干事创业的积极性。
（中共长武县委组织部供稿）
