近年来，麟游县委组织部聚焦干部队伍建设，紧盯新招录公务员入职起步期，坚持“培育与管理”相结合，注重教育培训、实践锻炼、关心关爱，助力新招录公务员成长成才。
注重教育培训，加快角色转变。积极抓好新招录公务员初任培训，将政策理论、业务知识、公文写作为培训重点，通过集体授课、现场观摩、互动交流等方式开展培训，帮助新招录公务员尽快熟悉业务、进入角色。将新招录公务员综合素质提升纳入全县干部教育培训计划，聚焦培训需求，精选培训内容，着力提升新招录公务员教育培训工作的针对性、有效性。
注重实践锻炼，提高业务能力。建立结对帮带机制，由一名经验丰富的科级领导与新招录公务员结成帮扶对子，通过传授技能、分享经验等方式，帮助新招录公务员尽快熟悉业务工作、掌握工作方法、积累工作经验。将新招录公务员安排到单位重点岗位和一线岗位进行实践锻炼，适时安排参与重点工作，为新招录公务员成长创造条件、搭建平台。
注重关心关爱，彰显组织关怀。两年来，麟游县委组织部与相关部门对接高效办结112名新招录公务员报到、入编、起薪等入职手续；针对租房难问题，及时与住建部门对接协调，计划在全县5个乡镇新建193套、改造50套镇机关干部保障性租赁住房，确保新招录公务员工作舒心、生活安心。加强对新招录公务员的日常管理，及时掌握了解其思想动态、工作感悟，加强心理疏导与人文关怀，切实增强非本地户籍公务员对麟游的认同感、归属感。
（中共麟游县委组织部 供稿）
