为认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度，提振广大公务员干事创业“精气神”，三原县深入贯彻落实中、省、市公务员工作推进会精神，以“四要三出”为牵引，促规范、破难题、增活力，积极探索动态管理+规划晋升+宣传引导“三位一体”工作模式，稳步推进公务员职级晋升。
建立动态管理模式，提前谋划“就位”。制定出台《三原县公务员职级晋升程序管理办法（试行）》，明确晋升资格条件和原则，建立《公务员职级晋升动态管理台账》，实行动态管理，定期梳理，逐人审核所任职级起算时间、任职时间、年度考核等次，并根据职务调整、到龄退休等情况，及时更新，精准统计，整体推进，切实做到管理精细化、规范化、科学化。
完善职级晋升规划体系，导向发挥“到位”。建立晋升资格预审制度，统一标准，规范流程，逐单位编制公务员职级晋升规划，精准掌握本系统本单位职级层次空缺职数，严格审查资格条件，定期梳理公务员（参公人员）任职年限内年度考核情况、纪委处分情况。坚持“一把尺子量到底”，对问责处理在影响期或期满影响使用、立案审查的，一律取消或暂缓晋升职级资格，夯实精准晋升基础，杜绝出现晋升通道堵塞、职级职数“趴窝”现象发生，切实发挥职级晋升正向激励作用。
加大政策宣传力度，舆论引导“在位”。全面普及政策规定，各级各部门明确专人，对咨询有关政策的干部，及时答疑解惑，全面认真细致地做好宣传解释工作，使广大干部正确理解和把握政策的范围界定和标准要求，确保职务与职级并行制度的落实不折不扣。截至目前，全县晋升四级调研员8名，一级主任科员2名，三级主任科员6名；晋升一级法官4人，二级法官6人；一级检察官6人，二级检察官1人；警长职级晋升75人。
（中共三原县委组织部供稿）
