近年来，长武县紧紧围绕“选、育、管、用”各个环节，突出抓好理论建设、培养历练、激励鼓励等环节，全力锻造一支领跑有势头、发展有后劲、克难有力度、干事有氛围的高素质专业化公务员队伍。
抓统筹谋划，提升招录精准度。坚持党对公务员队伍的集中统一领导原则，统筹做好公务员招录工作。以人岗相适、人事相宜为目标，立足县情，充分征求用人单位意见，结合县域产业发展实际，放宽选人视野，精准科学设置专业岗位，招录量大面广，为公务员队伍源源不断注入新鲜血液。
抓教育培训，提升综合素质。聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神,组织新录用人员，开展线上学习、现场教学、专题培训等活动，为其上好入职“第一课”，并由用人单位班子成员采取“每月一谈心、推荐一好书、点拨一疑难、传授一技能、剖析一案例”的“五个一”措施，进行“1+1” 的结对帮带，帮助新录用人员尽快适应岗位、熟悉业务，提高工作能力。
抓一线锻炼，提升能力担当。组织年轻公务员下沉疫情防控一线，参与重点人员摸排、交通卡点值守、全员核酸检测等工作，与大局同频共振、与群众患难与共，坚决扛起责任，勇担当、建新功，筑牢疫情防控坚强堡垒。同时，在“长武先锋”微信公众号开设“疫”线最美公务员专栏，对在疫情防控中表现突出的26名优秀公务员进行宣传，激励广大干部担当作为。
抓待遇落实，提升服务水平。坚持从严管理和关心关爱相结合，全面落实公务员奖励、工资福利待遇等政策，加大正向激励力度。协调用人单位为新录用人员提供良好的生活环境，打造业余文化活动室等场所，构建和谐友爱的工作环境。坚持差异化原则，按照乡镇工作环境、距离县城远近等条件，设置三个不同的档次标准，及时落实乡镇工作补贴等各项福利待遇。
抓活动开展，提升工作热情。打造“红色咖啡厅”交流活动，分享交流基层成长经历，开展“趣味运动会”、年轻干部风采展示、红色旅游景点现场教学、庆祝“七一”等系列活动，为年轻干部搭建学习培训平台，丰富年轻公务员业余文化生活，切实提升归属感和幸福感，推动新录用公务员安心基层工作。激发广大年轻干部热爱长武、扎根长武，建功立业的工作热情，为建设“富强美好”新长武奉献青春和力量。
（中共长武县委组织部供稿）
