去年以来，石泉县紧盯新录用公务员业务政策生疏、工作经验不足、群众基础薄弱等短板，以导师帮带为抓手，通过“老带新”“熟带生”等方式，持续抓实高素质专业化公务员队伍建设。
精准确定帮带导师。根据个人申请、单位指定、县委组织部备案的方式，从单位领导班子 成员、内设机构负责人、业务骨干中明确55名政治素质过硬、实践经验丰富、群众工作能力强的“老乡镇”“土专家”“政策通”担任近两年新录用公务员帮带导师，采用“师傅带徒弟”的办法，一对一、一对多的搞好新录用公务员政治素质、职业道德、基本技能、专业能力传帮带，促进新录用公务员素质全面提升。
精心培育新进人员。根据新录用公务员个性特点、动态需求、能力强弱等实际，本着“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，通过“用心传”“倾情帮”“经常带”，多措并举提高教学质量。各帮带导师把帮带工作作为重要工作任务，以身作则，言传身教，“手把手”地传授工作经验、方法、技能，做到倾囊相授；定期开展谈心谈话，疏导思想、答疑释惑，帮助新录用公务员解决工作、生活中的实际困难；既帮带常规性业务工作，又注重在处理征地拆迁、化解矛盾纠纷等复杂问题中，交办一些急、难、险、重任务，指导处理工作难题，通过案例分析、现场教学、考察培训、实地调研等途径，增强新录用公务员实干本领。目前已开展一对一帮带400余次。
精细落实考核管理。帮带导师每季度对新录用公务员思想政治表现、工作态度、学习情况以及工作任务完成情况等方面进行考核鉴定，对出现的不良苗头及时批评提醒，填写《新录用公务员导师帮带记实手册》，并由所在单位党委（党组）签署意见后报县委组织部备案，作为新录用公务员转正定级、评先评优的重要依据。强化导师跟踪评价和量化评价，将帮带成效作为导师职务职级晋升、评优评先和履职不尽责调整的重要参考，2021年以来帮带导师晋升公务员职级1名，获得表彰奖励3名，调整2名，切实压实导师帮带责任。
（中共石泉县委组织部供稿）
