长武县坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，抓细抓实公务员年度考核工作，努力推动公务员考核提质增效，营造风清气正、追赶奋进的良好氛围。
聚焦“优秀比例”，注重差异化导向。贯彻落实《公务员法》《公务员考核规定》，吃透文件精神，制定考核方案，量化考核指标，全面了解掌握公务员政治表现、工作实绩、履职作为等情况。结合领导班子和年度目标责任考核情况，对优秀单位按30%的比例核定优秀等次人数，对良好和一般的单位，分别按25%和20%的比例核定优秀等次人数，考核较差的单位，按15%核定，注重优秀比例差异化导向，激励引导全县各级各单位重实干、讲担当、重实绩、比业绩，营造高质量追赶奋进的良好氛围。
聚焦“考核类别”，注重精细化导向。以公务员职位职责和所承担工作任务为基础，旗帜鲜明地将政治素质考核贯穿工作始终，严格刚性约束，强化正向激励，全面考核德、能、勤、绩、廉等综合表现，注重区分不同层级和职位公务员特点，切实提高考核的针对性。对推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控等重点任务，承担急难险重任务、处理复杂问题及应对重大考验时表现优秀的公务员，抓住“关键时”“关键事”深入了解，确保考核结果见人见事、客观公正。对受到市委、市政府及以上表彰奖励和脱贫攻坚中优秀第一书记、工作队长、工作队员的个人年度考核直接评定为优秀等次，不占单位优秀比例。
聚焦“考核流程”，注重规范化导向。年度考核严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行，根据需要采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式，实现对公务员履职情况近距离考核。对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日，接受监督，杜绝“凭印象”“走过场”等现象，确保考核结果客观公正。对个别干部群众来信、来访等情况综合研判，及时掌握处理苗头性、倾向性问题。考核优秀等次的人选，在各单位公示无异议的基础上，对接纪委监委、信访、公安等部门，确保规定动作不走样、考核标准不降低。
聚焦“结果运用”，注重多元化导向。将年度考核结果与福利待遇相挂钩，对年度考核优秀等次人员给予嘉奖奖励，并发放一次性奖金1500元；连续三年年度考核优秀等次人员，记三等功，并发放一次性奖金3000元。充分激励广大公务员敢于担当，勇于作为，主动争先进位，为各项事业发展作出积极贡献。同时，对年度考核基本称职、不称职、不确定等次人员，取消其年度考核奖金，降低职务职级层次，将考核年度不计入晋升职务职级的任职年限。从而发挥公务员考核“指挥棒”作用，有效激励先进，鞭策落后。截至目前，全县共考核公务员1104人，其中优秀等次236人，称职等次782人，连续三年优秀45人，不确定等次41人。
（中共长武县委组织部供稿）
