为帮助新录用公务员尽快适应基层工作，锻炼成长成才，礼泉通过强化教育培训、考核管理和关心关爱三项举措，助力新录用公务员走好成长路。
注重教育培训，强化政治素质。坚持聚焦县域经济社会发展需求，将公务员培训纳入全县培训总体规划，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，依托县干部教育培训中心和咸阳袁家乡村振兴培训学院两个平台，通过举办初任培训、在职培训、网络培训和交流学习等活动，引导新录用公务员坚定理想信念，主动担当作为。
注重考核管理，强化结果运用。采取“一对一、老带新”的方式，为每名新录用公务员确定一名领导班子成员作为导师，通过手把手、面对面传帮带，传授技能、分享经验，帮助熟悉业务、掌握方法、积累经验。同时，以“月点评、季定档”的方式，对出勤到岗、任务完成、服务承诺兑现情况进行跟踪式管理，建立考核档案，并作为评先评优、培养使用的重要参考和依据，激发工作热情。
注重关心关爱，营造拴心氛围。坚持严管与厚爱并重，建立新录用公务员交流学习群，结合专业特长和爱好进行分类管理，通过举办联谊会、实践锻炼、经验分享交流等方式，搭建关心关爱“连心桥”，促进年轻公务员相互了解、学习、交流、提高。每半年召开一次座谈交流会，加强沟通联系，掌握新录用公务员思想状态，帮助解决工作和生活中的问题和困难，传递组织温暖，帮助健康成长。
(中共礼泉县委组织部供稿）
