近年来，长武县采取规范管理制度、落实管理考核、加强监督管理等举措，抓好公务员日常管理工作，提高全县公务员的政治素养和业务水平，推进公务员管理工作信息化、科学化、规范化。
规范管理制度。严格公务员录用、试用期满考核、公务员登记、退休、辞职等业务办理程序。加强公务员管理信息系统建设和维护，充分发挥信息化建设的作用，通过核查干部人事档案专项审核认定表、最新干部任免审批表、公务员登记表等档案资料，及时更新信息系统，为干部队伍分析研判、职务职级晋升、人事调整等工作提供真实可靠的依据。
落实管理考核。推行平时考核与年终考核相结合，通过听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面了解掌握公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果作为公务员职务职级晋升的重要依据。各单位成立公务员考核工作委员会，制订考核方案、考核制度，细化考核办法，明确考核内容、范围、标准，突出重点、注重实绩，确保考核工作落实到位。
加强监督管理。把加强公务员监督管理作为公务员日常管理的重要任务，充分发挥干部群众监督作用，利用信访举报、“12380”举报电话等监督手段，及时了解掌握全县公务员思想政治、工作作风、廉洁自律等方面的情况。经常开展警示教育，强化思想教育，抓好作风建设，提高全县公务员政治素养和能力水平。
（中共长武县委组织部供稿）
