澄城县深入贯彻落实《公务员法》及配套法规，坚持系统谋划、综合施策，着力锻造想干事、能干事、会干事、干成事的高素质公务员队伍。
一是突出思想引领，抓实教育培训。坚持把“讲政治”贯穿公务员队伍建设全过程，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”和“公务员素质能力提升计划”，自去年以来，先后组织开展科级领导干部、优秀青年干部、专业技术人才等专题培训班40余期，受训干部累计达6800余人次，实现全县公务员学习培训全覆盖。
二是聚焦素能提升，强化实践历练。深入开展“五个一线”淬火锻炼，选派120余名优秀年轻干部到“十项重点”工作、疫情防控、营商环境、发达地区、吃劲岗位一线经风雨、长才干。稳步推行机关事业单位中层干部轮岗交流，全县323名干部实现有序交流调整，84名30岁左右的年轻干部走上了中层岗位。同时，举办“党委书记谈党建”擂台赛讲，“党务尖兵 从我做起”知识竞赛、年轻干部“实干担当、青春筑梦”风采展示等活动，激励广大干部比拼赶超、担当作为。自去年以来，先后在疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶、项目建设、招商引资等急难险重工作一线提拔优秀干部163人、职级晋升53人。
三是注重结构优化，夯实基层力量。统筹全县行政编制数及时申报公务员招录用计划，适当放宽资格条件吸引更多优秀大学生进行报考，推动现有空编单位补齐人员力量。结合乡镇领导班子换届，从“五类人员”中选拔干部28名，其中，乡镇事业编制人员14名，优秀村党组织书记1名，到村任职过选调生6名、第一书记5名、驻村工作队员2名。同时明确要求未满最低服务年限的乡镇公务员未经组织部门审批，不得随意从基层乡镇借调工作人员。
四是严格考核激励，激发干事动能。加大及时奖励力度，制定出台《澄城县公务员及时奖励办法（试行）》，积极开展公务员定期奖励和重大专项工作及时奖励。坚持“考事”与“考人”相结合，用活“一考三评五印证”考评和年度目标责任考核结果，并与公务员考核评优、选拔任用、职级晋升相挂钩，依规落实公务员平时绩效奖、年度考核奖，执行乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作补贴政策，确保干部干事有动力、有活力、有压力。
（中共澄城县委组织部 供稿）
