今年以来，兴平市通过拓宽进出渠道、信息系统建设、建立联动机制为抓手，不断优化公务员队伍结构，全面提升公务员能力素质，有效破解公务员管理三大问题，不断加强和改进公务员管理工作。
以拓宽进出渠道为抓手，促进人员流动，有效破解公务员结构不合理问题。深入实施“源头工程”，立足公务员队伍建设实际，科学制定公务员招考计划，兼顾专业性质、基层工作经验等因素，科学分析，合理设岗，持续为公务员队伍注入新鲜血液。深化分类管理，稳慎推进公务员职务与职级并行制度，对一贯表现优秀、年龄较大的班子副职免去职务，晋升为职级公务员，为年轻干部腾出领导岗位。通过调任、选任等方式，将优秀年轻科级事业干部吸纳到公务员队伍，拓宽公务员入口。畅通上下交流渠道，“向上”积极推荐优秀公务员到上级部门挂职、参加上级机关遴选考试；“向下”将年轻优秀公务员选任到乡镇班子中，优化乡镇班子结构，增强乡镇与市直部门公务员的互相流动。
以信息系统建设为抓手，促信息准确，有效破解公务员管理不规范的问题。通过查看干部人事档案专项审核认定表、干部任免审批表、公务员登记表等材料，确定干部身份类型、“三龄两历”及任现职情况，并将相关材料扫描建立台账管理，依照扫描件对公务员信息系统人员的73项信息逐一重新进行确认维护。建立信息系统维护的长效机制，对录用、调动、职务（级）、退休、辞职、家庭成员等变动情况及时进行更新。在日常管理中充分发挥系统的信息查询、筛选、统计等功能，实时掌握公务员队伍数量、年龄、文化程度、结构分布等情况；在公务员调任、职级晋升业务办理时，实时掌握人员信息，为工作的开展提供真实准确的基础性资料，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。
以建立联动机制为抓手，促信息一致，有效破解公务员混编混岗问题。加强与市委编办、市人社局、市财政局的沟通联系，建立健全联动机制，市委组织部及时反馈公务员职务调整、职级晋升、调出、调入、退休、身份转换、辞职等情况；市委编办及时向组织部反馈行政机关或参公事业单位的编制调整、划转情况。同时根据组织部反馈情况，市委编办及时管理调整人员编制信息，市人社局及时更新人事关系，市财政局及时调整工资待遇，做到公务员交流晋升等变化情况与编制信息、人事关系、工资待遇同步更新，实时动态更新管理，确保人员信息各方面准确一致。针对个别人员混编混岗、单位超编等突出问题，通过联动机制，及时研究有效解决，共同推动公务员管理规范化、制度化。
（中共兴平市委组织部供稿）
