近年来，乾县认真学习贯彻《公务员法》及其配套政策，着眼事业发展需要，不断优化完善公务员“选、育、管、用”全链条机制，努力打造一支高素质、专业化的公务员队伍，推动基层事业蓬勃发展。
多层次“选”，壮大基层力量
认真做好公务员招录工作，结合乾县实际情况，适当增加招录人数，将公务员招考名额向乡镇倾斜，优先补充人员到乡镇，推动干部队伍“源头提质”。在公务员招录岗位设置环节，悉心确定岗位条件及数量，定向从优秀村干部、乡镇事业干部、“大学生村官”及退役士兵中招录公务员。充分发挥选调生新思想、新理念、新视野等优势，积极引导选调生到村任职，为乡村振兴发展出谋划策、贡献力量。近年来从高校、事业干部、优秀村干部中共考录公务员109名，为我县公务员队伍注入了新鲜血液。
多途径“育”，锻造过硬本领
坚持线上线下并举，举办党的十九届五中、六中全会精神专题轮训班、优秀年轻干部主体班等培训班次，积极组织参加陕西干部网络学院在线选学，不断扩大公务员教育培训覆盖面。采取“上派下挂”、跟班学习、交流任职等方式，搭建年轻公务员实践锻炼平台，先后选拔了20名德才兼备、具有潜力的中青年干部到信访维稳、重点项目、精准扶贫等攻坚一线接受锻炼，推动公务员在实践中成长成才。
多举措“管”，提振干事热情
坚持严管和厚爱并行、激励和约束并重，深入开展公务员平时考核，围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，科学设置考核指标，全面考准考实公务员的现实表现。对于平时考核表现较差的公务员，及时进行谈话提醒，帮助找到整改方向，提高工作效能，实现由差变好的积极转变。突出正向激励，全面落实关心爱护基层公务员的各项举措，充分保障公务员带薪休假、健康体检等基本待遇，注重评先评优和工资待遇向乡镇倾斜，有效激发基层公务员干事创业的积极性、主动性。
多角度“用”，树立鲜明导向
坚持人岗相适、精准用人，探索建立公务员交流轮岗机制，针对公务员的专业学历和性格特点，推动公务员在内部间进行多岗位交流任职，促进干部资源合理流动和优化配置。鲜明树立“重实绩、重基层、重担当”的用人导向，勇于打破按部就班、论资排辈的“玻璃门”，以正确的选人用人导向引领公务员干事创业方向。全县16个镇（街道）领导班子全部配备“35周岁以下”的年轻干部，真正实现让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，始终保持基层干部队伍一池活水。
（中共乾县县委组织部供稿）
