彬州市不断提升公务员职业体验，切实提高公务员工作获得感，为推动基层事业发展奠定坚实的人才支撑。
推进分类培训。深入分析不同行业、不同类别、不同层级公务员的工作环境条件、职业能力特征、职业发展空间等，有针对性的分类分阶段推进公务员培训，通过不断提高政治素质，深化职业认知，提升专业化水平、问题解决及压力应对等能力，切实提升公务员队伍履职水平。
实施交流轮岗。充分研判各岗位现任职公务员能力特征、性格特点等因素，在充分了解个人工作意愿的基础上，按照“人岗相适”的原则适度调整工作岗位，不断提高“人岗匹配度”，激发“愿意干、想要干”这一内生动力，调动公务员工作积极性，形成人尽其才、才尽其用、充满活力的良好局面。
注重人文关怀。深入了解公务员培训、学习、工作、人际关系、身心状态、成长需求等情况，重点关注在干部职务调整变动、精神状态滑坡、出现小微问题、发生较重失误、获得重大表彰、家庭遭遇变故等六个重要时间节点的变化，做到迷茫时为其解惑、懈怠时为其鼓气、焦躁时为其疏导，及时引导积极转变,让公务员感受组织温暖，体悟组织关怀，厚植履职情怀。
优化激励方式。采取物质激励与精神激励并举的方式，对年度考核为优秀等次的公务员给予嘉奖一次，发放奖金1500元；对连续三年考核为优秀等次的记三等功一次，再发放奖金3000元，并授予奖章一枚。同时，通过线上线下宣传推介典型事迹，进一步释放激励效应，引导全市公务员从情感共鸣和理性认知角度看待自身职业、个人价值及社会价值，不断增强职业荣誉感及工作获得感。
（彬州市委组织部供稿）
