今年来，长武县坚持以提高全县公务员整体素质为出发点，坚持客观公正、注重实绩的原则，加强组织领导、严格考核程序、强化结果运用，扎实做好公务员年度考核工作，充分发挥考核“指挥棒”作用，推进公务员年度考核提质增效。
加强组织领导。根据《公务员考核规定》等有关法规政策，下发考核通知，把公务员年度考核工作摆上重要议事日程，由各镇（街道）、县级部门具体组织实施。同时，加强对年度考核工作的指导，层层抓落实，党委（党组）认真履行考核主体责任，主要负责人亲自过问，分管负责人亲自上手，组织部门对年度考核工作全过程、各环节，通盘谋划、系统安排、明确任务及时间节点，确保年度考核工作稳步推进，按期高质高效完成。
严格考核程序。公务员年度考核工作是加强公务员队伍建设管理、激发公务员干事创业热情的重要抓手。考核工作按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序进行，全面了解考核对象德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，聚焦实干实效，考准考实公务员各方面表现情况。各单位研究确定考核等次、公示无异议后，将年度考核结果报送组织部门审核备案。
强化结果运用。坚持年度考核优秀名额不得突破规定比例，注重优秀等次比例向获得表彰奖励以及乡镇一线公务员倾斜。坚持考用结合，将考核结果作为公务员选拔任用、职级晋升、交流调整、评先奖优的重要依据。对年度考核结果确定为优秀等次的273名公务员给予嘉奖，对连续三年确定为优秀等次的51名公务员记三等功，并在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑，切实发挥考核“指挥棒、风向标”作用，树立重实绩的鲜明导向，激励广大干部担当作为。
（中共长武县委组织部供稿）
