近年来，永寿县从强化思想建设、严守选用门槛、做实考核激励三方面入手，将贯彻实施公务员法与建设高素质专业化公务员队伍相结合，全面提升全县公务员队伍管理科学化、规范化、法治化水平。
正本清源，强化思想建设。坚持公务员法律法规与党建、政治教育相结合，集中学习与自主学习相结合，规定动作与自选动作相结合。科学设置培训内容，开展“永寿大讲堂”“大学习、大培训、大提升”等培训活动，通过公务员网络教育、远程教育等平台对重点内容二次强化。实现“线上+线下”联动模式，进一步强化公务员队伍学习教育。
科学管理，严守选用门槛。严格贯彻落实《公务员法》及其配套法律法规，按照“凡进必考”、“公开、公平、公正、择优”的原则，在规定的编制限额内，且有相应职位空缺的情况下向上级部门提出考录公务员的申请，并对岗位安排、年龄限制、专业类别等报考条件进行科学设置，通过省考招录、选调生招录、从优秀村、社区干部中招录等方式多元化充实基层干部队伍。2019年以来，全县共招录公务员165人。要求乡镇招录人员最低五年服务期限，特殊岗位按要求严格落实新录用聘用人员最低服务期限。在法律法规规定的范围内推行县内公务员干部轮岗锻炼，全面提升公务人员工作能力和综合素养。
严管厚爱，做实考核激励。坚持把严管厚爱作为激励公务员担当作为的根本举措，发挥考核导向作用，落实关心关爱举措。结合实际情况，在公务员年度考核方案中提出四项具体措施，确保公务员年度考核优秀等次向乡镇和基层一线倾斜。全县评选2021年度优秀公务员231名，受到市委、市政府及以上表彰奖励、县级以上乡村振兴优秀第一书记和工作队员、平时考核优秀的和选派参加全县乡村振兴、招商引资、项目建设等专项工作且考核优秀的公务员可优先确定优秀等次。有效督促和激励广大公务员积极作为、勇于担当。
(永寿县委组织部供稿）
