近年来，彬州市不断优化公务员管理方式方法，激励公务员以更为饱满的热情、更加扎实的作风、愈发强大的战斗力投身于基层治理。
科学设岗定责，凝聚干事“合力”。建立岗位责任目标管理和责任追究制度，科学界定和细化岗位职责，做到以岗定责和责任到人。同时，统筹考虑不同类别公务员的选拔使用和交流，让想干事的有希望、能干事的有阶梯、干成事的有舞台，让每一名脚踏实地、埋头苦干的公务员都能靠实绩和作为获得机会、提升地位、实现价值，展现最美奋斗之姿。
提高培训精度，储备发展“动能”。注重实际运用，强化内在素养，以多元化和规范化的培训方式不断提升培训效果，助力公务员以更高标准要求自己、以更大视野谋划工作、以更高质量推进基层治理，让工作中一个个具体的“土办法”“微创新”变成攻坚克难、创新发展的“金点子”“好路子”，在更高起点上彰显更大作为，在更宽舞台上创造更多价值。
强化监督考核，校准前行“航向”。构建将人民群众监督、舆论监督和社会监督相结合的全方位监督体系，通过设立公开投诉热线，畅通投诉渠道，鞭策公务员以昂扬的锐气，时刻观察新形势、主动研究新情况、全力解决新问题，把工作做到“点子”上，做到群众“心坎”上，在科技创新、乡村振兴、绿色发展、社会服务等各领域发光发热。
供稿：彬州市委组织部
