陈仓区坚持把平时考核作为加强公务员队伍建设的“重点工程”，充分发挥考核“风向标”作用，激励引导全区公务员干在平时、比在平时，着力锻造高素质专业化公务员队伍。
立足实际，科学构建考核体系。出台《宝鸡市陈仓区公务员平时考核实施细则（试行）》，充分阐明平时考核工作的重要意义，明确责任主体、工作任务、奖惩机制，形成组织部门充分发挥职能作用、各单位主要领导牵头抓总、分管领导具体负责、人事管理机构具体实施、公务员共同参与的工作格局，有效推动全区公务员平时考核工作上台阶、上水平。
分级分类，合理制定考核指标。坚持分级分类原则，合理设置考核指标和评分标准，实行百分制量化打分考核，涵盖共性指标、个性指标、加减分项目三个方面。从政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等4方面入手，统一制定19类共性指标。各单位结合岗位职责特点分别确定个性指标和加减分项目，进行差异化考核，避免“千篇一律”。
规范程序，严格日常考核管理。统一印制《陈仓区公务员平时考核管理工作手册》，按照“德、能、勤、绩、廉”五方面要求，“月小结、季定等”，推行每人每季度量化记分制，形成“个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标、结果有备案”的全过程闭环考核系统，以严格过程管理促进平时考核落地落实。
树立导向，强化考核结果运用。坚持考准考实，树立“实干者优先”鲜明导向，以履行岗位职责为依据，以季度考核等次为重点，推动平时考核结果与个人年度考核等次、鼓励激励、提拔晋升、监督管理实行“挂钩”，进一步引导激励全区公务员履职尽责、担当作为。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
