近年来，城固县以贯彻实施新《中华人民共和国公务员法》及配套法规为契机，严把公务员入口，以入口关、考察关、提升关为抓手，为全县公务员队伍注入新鲜血液，为建设高素质、专业化公务员队伍打下坚实基础。
精准计划，把牢招录入口关。搭乘大兴调查研究的东风，结合我县实际，对全县各部门单位、镇（街道）公务员队伍进行摸底，分析研判行政编制空缺情况和公务员队伍年龄、性别、专业构成等情况，科学设置录用计划数量、专业和学历条件等，做到精准招录。同时注重从优秀村社区干部中考试录用镇街道机关公务员，让具有丰富基层工作经验、群众认可的干部充实到公务员队伍中。2019年以来，我县通过统一考试录用公务员197名，选调生14名，从优秀村社区干部中考试录用公务员14名，极大充实全县公务员队伍。
坚持标准，把牢政治考察关。在上级组织部门统一安排下，安排相关股室第一时间印发全县通知，要求各单位及时与考察对象联系沟通，因地制宜结合每名考察对象目前学习工作情况，逐人制定录用考察方案。全县20个用人单位组成考察组，由分管领导带队严格程序与标准，秉持客观公正、实事求是的工作态度，对46名拟录用公务员结合考察方案，深入考察对象所在单位（学校、村、社区）开展考察工作，坚决杜绝“带病录用”。
精心谋划，把牢素能提升关。在各用人单位政治考察时查阅档案的基础上，精心组织县委组织部档案室工作人员对每名新录用公务员“三龄两历”进行认定，为后续培养奠定基础。同时认真落实政治导师、业务导师“双导师”制度，由分管领导和中层干部“二对一”组团式结对，全面带动每名新录用公务员政治素养、业务能力实现双提升。在此基础上，严格落实选调生到村任职相关规定，落细“3+1”培养管理制度，为到村任职选调生确定1名所在单位领导班子成员、1名驻村镇（街道）领导干部和1名村干部进行结对帮扶，常态化跟踪培养好，帮助及时转变角色、融入工作。
供稿：城固县委组织部
