今年以来，旬邑县持续规范公务员管理工作程序，提升服务水平，围绕加强思想教育、规范日常管理、强化能力提升、关心关爱激励四个方面入手，全力加强和改进公务员管理工作，不断提高公务员管理的科学化、规范化水平。
注重加强思想教育。坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导，就要注重新录用公务员思想教育。每年新录用公务员报到上岗后，适时举办一次“公务员座谈会”，通过座谈交流的方式让新录用公务员接受一次思想洗礼，鼓舞激励新录用公务员践行为人民服务的宗旨情怀，帮助“新兵”在政治上得以成长。
注重规范日常管理。深入推进公务员分类管理，科学运用公务员调任、登记，严把核实、审核、审查“三道关口”，进一步拓宽公务员进入渠道，保持基层公务员队伍人员充实、相对稳定。抓实抓好常态化公务员职级晋升工作，摸透理清职级台账，用好用活职级职数，综合各类情况，重点向在乡村振兴、抢险救灾、项目建设、招商引资、基层治理等一线淬炼的公务员倾斜，正向激励公务员担当作为。
注重强化能力提升。落实好公务员制度建设，建立健全试用期公务员帮带机制，新录用公务员到岗后，通过指导录用单位为每位试用期公务员指定一名经验足、业务强的帮带导师，以“师带徒、老带新”的方式，从思想、学习、业务、生活等全面传授，进一步引导试用期公务员迅速转换角色定位、快速适应岗位工作需要。持续推行优秀年轻公务员跟班学习培养机制。积极选派优秀年轻公务员到两办、纪委、组织部等县级机关跟班学习，通过多岗位锻炼，强化实践培养，增长本领才干，积累工作经验，提升年轻公务员综合履职能力。
注重关心关爱激励。关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，严格执行公务员津贴补贴相关政策。紧盯“考准、考实、考出成效”这一目标，着力破解考核“推进难”“一锅煮”“走过场”问题，抓实精准化考核，年度考核优秀等次名额向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，镇（街道）公务员年度考核优秀比例适当提高至30%左右，全力保障公务员福利待遇，激励广大公务员干事创业的激情、为民服务的真情、担当作为的热情。
（供稿：旬邑县委组织部）
