近年来，千阳县以“实、准、细”三向发力做实廉政教育、做准考核培养、做细日常考核管理为切入点，从严从实加强公务员管理，促使公务员严守政治纪律、政治规矩，严格依法行政，提高公务员科学化管理工作水平。
筑牢思想防线，做实廉政教育。全方位加强公务员职业道德建设，将以德为先的标准作为公务员考录、考核、任职、晋升的重要依据，不断加强公务员职业道德建设，建立健全公务员职业道德教育培训长效机制。将公务员政治意识、廉政意识培养锻炼作为年轻公务员教育培训的基础，坚持每年开展1次预防提醒谈话、组织观看1次警示教育片、到廉政教育基地参观学习1次，引导年轻公务员增强纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线。引导全县公务员提高廉洁自律意识，增强履职尽责的自觉性，筑牢廉洁从政思想防线。
强化能力建设，做好考核培养。坚持以共性考核、专项考核、分类考核为主要内容，科学制定全教育培训工作考核办法，全面加强公务员考核工作。根据考核结果将年轻公务员分别纳入筑基梯队、提升梯队、成熟梯队进行精准培养锻炼。筑基梯队以增强综合素质，坚定理想信念为主；提升梯队以发挥特长、优化提升为主。培养锻炼情况一年一考核，根据考核情况实施动态管理，培养效果较好的逐级晋升，培养效果一般的回炉再造，让年轻公务员逐级稳步提升，不断强健成长成才的筋骨。
助力成长成才，做细常态监督。坚持严管就是厚爱，把严守政治纪律、政治规矩摆在首位，教育引导广大公务员坚决贯彻党中央决策部署，带头遵守法律法规，自觉做到忠诚、干净、担当。严格考录选拔，从源头上确保公务员队伍的素质，探索建立公务员日常管理和社会监督评议机制，加强对慵懒散现象的专项治理。对存在消极懈怠、推诿应付、不敢担当等倾向性、苗头性问题的公务员及时开展纠错诫勉谈话，并对纠错诫勉谈话干部整改情况跟踪问效，引导干部正视问题、自觉接受组织监督，不断成长进步。
供稿：千阳县委组织部
