近年来，陕西陇县实施新录用公务员“双导师”制度，为每名新录用公务员配备一位红色导师和业务导师，助力新录用公务员快速成长，加强培育优秀年轻干部力度。
选优配强帮带导师。坚持“严师出高徒”理念，明确由政治立场坚定、理论水平丰富的党务干部或优秀共产党员担任红色帮带导师，依托县域内红色资源，采取“现场参观、情景体验、交流研讨、座谈交流”等方式谈心得、讲收获，让新录用公务员传承红色精神、汲取榜样力量；业务导师由所在单位工作经验丰富的领导干部或中层干部担任，对新录用公务员有目的、有重点、一对一地帮带，帮助他们及时转变思想，快速适应工作岗位。目前，已为51名新录用公务员配备了51名业务导师和40名红色导师。
明确帮带职责和任务。制定了帮带培养方案，明确了帮带导师的职责，并建立了目标任务清单。明确红色导师和业务导师各自的帮带范围，并针对各自的帮带对象制定详细的帮带计划，引导和帮助全县新录用公务员提升政治站位、增强干事本领，为他们系好入职的“第一粒纽扣”。
科学化管理确保帮带成效。为确保帮带工作起作用、成效好，确定了对帮带导师和帮带对象进行双向考核的管理机制，组织帮带双方背靠背评议，既考核帮带导师履职情况，又考核年轻干部成长情况，年度评议结果与帮带导师评优评先、职务职级晋升相互挂钩，对成长速度快、工作推动有力的年轻干部进行全县统筹重点培养，委派到项目建设、乡村振兴等吃劲岗位历练。对于帮带作用不大或效果不明显的帮带导师及时调整，力求工作有成效，形成互帮互促、你追我赶的良好帮带格局。从而推动入职“新兵”从“自然生长”到“快速成长”转变。
供稿：陇县县委组织部
