近年来，大荔县聚焦推动高质量发展实际需求，持续优化公务员队伍建设，以构建注重本领提升、实干担当、从严管理、正向激励的工作体系为抓手，凝心聚力锻造堪当重任的高素质公务员队伍。
注重本领提升，坚持递进培养强能力。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，扎实开展党的理论教育、党性修养教育等专题培训，注重搭建平台、活化载体，通过统筹培训规划、优化培训内容、丰富培训形式、提升培训实效等举措，干部队伍专业履职能力持续提升。实施优秀年轻干部培养选拔“墩苗工程”，健全年轻干部选育管用成长链条，建立递进培养和“一对一”传帮带机制，先后选派41名优秀干部到招商引资、乡村振兴、信访维稳等关键吃劲岗位历练提高，助力干部在推动高质量发展实践中淬火提升。
注重担当作为，坚持推崇实干添活力。坚持依事择人、按岗选人，注重从防汛救灾、乡村振兴、项目建设等重大工作中发现识别干部，先后选拔使用工作实绩突出的镇（街道）党政正职14名，提拔重用驻村第一书记等一线干部57名，为307名公务员、337名警员进行职级晋升，为512名事业单位管理岗位人员进行职员等级晋升，有效激发干部干事创业热情，切实把能力过硬、能担重任的好干部选出来、用起来，鼓励干部敢为敢闯敢干。
注重从严管理，坚持强化监督增定力。树牢全局意识和系统观念，把严的主基调贯穿公务员队伍建设始终，创新运用“5566”政治监督综合评价办法，即五项共性监督内容、五项个性监督指标、六种监督评价体系、六种监督结果运用，构建科学严密、防范有效的立体监督网络，多形式、多途径了解掌握干部日常表现，对发现存在问题的公务员及时开展谈话提醒、批评教育，做到依规依据处理、狠抓正风肃纪，为培养忠诚干净担当的公务员队伍提供坚强政治保障。
注重鼓励激励，坚持示范引领激潜力。精心组织谋划、深入挖掘典型、强化模范选树，对在承担重要专项工作和处理突发事件中履职尽责、积极作为、成绩显著的公务员和公务员集体加大表彰奖励力度，截至目前，全县公务员及时奖励“集体三等功”2个、记三等功4人、嘉奖8人，有效传递爱岗敬业、忠诚奉献、敢作敢为的强大正能量，切实发挥“树起一个点，带动一大片”的积极效应，不断激发广大公务员干事创业积极性、主动性、创造性，公务员队伍凝聚力、战斗力、向心力持续增强。
供稿：大荔县委组织部
