近年来，礼泉县多项举措瞄准年轻干部选拔、培育、管理、使用四道关口，不断优化队伍结构，充实队伍力量，形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。
注重源头储备。加强源头建设，加大公务员、选调生招录和事业单位公开招聘力度，拓宽年轻干部引进渠道。健全发现机制，坚持基层和实践导向，将基层一线作为优秀年轻公务员储备的“第一站”，逐步提高基层一线招录公务员的数量和比例，引导更多优秀年轻公务员向基层一线流动，为基层优秀年轻公务员搭建干事创业的平台。
注重锻炼培养。采取理论培训、实践锻炼等措施，加强对年轻公务员的培养。印发《礼泉县百名年轻公务员育苗工程》，制定培养计划，加大下派锻炼力度。一方面通过对年轻公务员业务能力的培训和培养，帮助其尽快适应岗位要求，熟悉工作实际；另一方面，选派一批优秀年轻公务员到急难险重岗位实践锻炼，使其在基层一线经受磨炼，确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。
注重选拔任用。坚持在干部工作全局中推进年轻干部工作，着眼近期需求和长期储备相结合，研究制定年轻干部配备使用总体规划，加强年轻干部配备的科学统筹和动态监测，注重选拔有基层一线工作经历的优秀公务员担任各级党政领导职务，注重从基层选拔公务员充实到各级党政机关，使基层一线真正成为培养公务员特别是年轻公务员的主渠道，鼓励年轻公务员积极作为、担当实干。
注重严格管理。把从严教育、从严监督、从严管理贯穿年轻公务员培养全过程。采取动态调整、日常监督、表彰激励等多种方式，提振年轻公务员干事创业精气神。通过干部考察、日常了解、组织推荐等实时掌握公务员日常工作动态，经常性开展谈心谈话，强化日常跟踪了解，定期深入派任单位，掌握其思想动态，督促其在各自岗位上严守规矩、履职尽责。
供稿：礼泉县委组织部
