今年来，旬邑县积极探索新录用公务员试用期培养和管理办法，落实《中华人民共和国公务员法》《公务员初任培训办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等相关政策，从教育培训、师徒结对、跟踪问效等方面“三突出三提升”扎实做好公务员试用期管理工作，扣好试用期公务员职业生涯的“第一颗扣子”。
突出教育培训，提升政治素养。注重加强理想信念教育，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过初任培训、现场教学、交流研讨等方式，扎实开展理想信念宗旨教育，教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，站稳政治立场和党性立场，扣好人生职业生涯“第一颗扣子”。有针对性地开展岗位必备知识和办文办会能力培训，加强公文写作、会议筹备、工作程序、公务礼仪、沟通协调等方面内容。今年来，全县试用期公务员参加各类培训班3期，参训人员110余人次。
突出帮带机制，提升履职能力。针对新录用公务员入职前的不同履历，我们将分类制定帮扶计划，对于高校毕业生中招录的公务员，我们将从传授基层工作经验和熟悉群众工作方法入手，提供帮带；对从服务基层项目人员中招录的公务员，重点从优化工作方法、转变工作作风方面进行引导；对从优秀村（社区）干部中招录的公务员，重点从政策水平提升、业务知识储备、服务经济社会高质量发展能力等方面进行培训。将《中华人民共和国公务员法》及配套法规、岗位职责、业务能力、职业道德、依法行政等内容纳入培训计划。
突出跟踪问效，提升规矩意识。健全完善新录用公务员跟踪问效制度，结合考核考察、谈心谈话、调研督查等工作，通过实地了解、专题汇报、查阅考核手册等方式，及时掌握试用期公务员的思想动态和履职情况，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪监督、动态管理。同时坚持从严管理、从严监督，把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，突出重点，抓住关键，把纪律要求灌输在平常、落实在日常，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”，适时“修枝剪叶”，形成试用期公务员健康成长的良好风气。
供稿：旬邑县委组织部
