近年来，彬州市将公务员“进、管、出”全流程与公务员信息管理系统有机结合，以动态化信息管理、准确性信息校核、高效化信息运用为抓手，进一步提升全市公务员信息管理水平。
注重信息管理，以动态化录入确保信息更新及时性。严格落实电子设备和信息系统专人维护管理，电脑专机专用。扎实做好公务员信息的录入、更新和维护。针对公务员录用、离退休、职务职级调整等变动情况，严格按照制度程序，做到应入尽入、该出必出，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，确保公务员信息更新及时性，实现了政策性更新、跟踪化完善，确保公务员信息动态鲜活。
注重定期审核，以精细化校核确保信息填录准确性。定期对公务员信息系统进行集中审核校验，以公务员任免审批表为基础，对干部“三龄二历一身份”、工作单位、职务职级等基本信息认真审核，达到“零”遗漏、“零”误差。同时，对干部档案材料完备情况、内容真实情况、手续齐全情况进行核查，对其信息进行全面“体检”。确保干部人事档案信息与公务员信息系统的信息相一致，切实画好每一位干部的“真实肖像”。
注重高效运用，以多数据支撑确保信息使用实用性。提高系统日常使用率，灵活运用公务员信息管理系统，积极发挥系统信息查询、筛选、统计等作用。精准、快捷掌握全市公务员队伍干部数量、性别比例、年龄结构、文化程度、奖励惩戒，以及统计职级晋升、职级职数配备、空缺等情况，通过深入分析研判，为公务员（参公人员）识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的“第一手资料”和有力的数据支撑，有效提升干部选育留用的严谨性和科学性。
供稿：彬州市委组织部
