阎良区将公务员信息采集、统计年报工作作为加强公务员队伍规范化管理的重要抓手，坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，高质量做好2023年度公务员信息统计工作。
坚持问题导向，提前统筹谋划。建立公务员基础信息库动态维护机制，按照“即变即采、精准入库”原则，时时更新完善人员变动、职务职级变化、考核奖惩等信息，为年报统计夯实数据基础。紧扣统计数据报送时间节点，及时印发工作通知，对统计年报中的共性疑难问题集中说明、易错易漏数据重点提示、个别单项问题专门解答，确保信息采集全面完整、数据统计细致准确。
坚持目标导向，精准开展审核。将数据校验工作作为统计工作的关键抓手，严把统计口径，强化数据比对，细审表间逻辑，特别是加强数据信息的同比环比、横向纵向比对分析，切实做到“库数一致、库表对应、见数见人”。采取“一体闭环式”方式复审“特殊数据”，对计算过程重点核查，对存在问题精准修改，有效提升数据统计效率。
坚持结果导向，强化数据运用。以公务员数据信息为基础，灵活运用系统筛选、查找、统计等各项功能，动态对公务员队伍结构、年龄组成、学历层次、人员增减等情形分析研判，为公务员招考招录、培育培养提供数据参考；综合公务员考核奖惩、任职经历等信息，为干部选拔晋升、监督管理提供决策依据。
供稿：阎良区委组织部
