近年来，旬邑县坚持正确用人导向和好干部标准，严格贯彻落实各项公务员法律法规，强化公务员日常管理，发现和培养优秀干部，努力打造一支干事创业有活力的公务员队伍。
强化教育培训，提升能力素质。应用“线上+线下”两种途径培训，通过“学习强国”“陕西干部网络学院”等线上平台进行学习教育。依托县委党校主体班次、专题班次等线下培训，开展理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，积极引导各级公务员坚定理想信念，强化政治素质。
注重正向激励，锤炼过硬本领。树立“事业为上、注重实绩”鲜明导向，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员及时补充到年轻后备干部库，强化教育培养。加大从基层一线选拔优秀公务员力度，注重在乡村振兴、项目建设、信访维稳、招商引资等一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位。
严管厚爱并重，激发担当热情。切实加强公务员队伍监督管理，坚持把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿到公务员日常工作全过程。稳慎推进公务员职务与职级并行制度，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。通过充分利用公务员考核机制，落实公务员奖励制度，以“定量考核+奖惩分明”为导向，增强考核结果运用的实效性，充分激发和调动公务员干事创业的动力。
供稿：旬邑县委组织部
