近年来，合阳县着眼建设高素质专业化公务员队伍，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的有力抓手，精准把握底数、规范晋升程序、严格人选标准，发挥职级晋升“指挥棒”作用，不断提振公务员队伍干事创业“精气神”。
“细”字入手，确保底数清楚。健全完善公务员名册，全面核实校准基本信息，确保底数清、情况明。定期对全县公务员的年龄结构、任职时间、工作年限、德才表现、职责轻重、工作实绩等情况进行分析研判，全面掌握职数设置情况，建立公务员职级晋升台账，坚持职数总额控制与统筹使用相结合，根据各单位职级职数占用、空缺情况，适当进行总量控制，合理掌握晋升节奏，最大限度地发挥好职务职级并行政策效应。
“严”字当头，确保程序高效。认真执行《公务员职务与职级并行规定》，充分尊重乡镇和部门单位党委（党组）推荐意见，由党委（党组）领导把关，按照程序推荐上报，所有推荐人选均由单位党委（党组）出具召开会议决定及推荐材料。严格落实公务员职级晋升程序，按照推荐、考察、公示等规定步骤和程序进行，不随意放宽人选资格条件。查核干部人事档案，征求县纪委监委、信访等部门意见，将不符合资格条件和政策要求的坚决排除在外，拧紧职级晋升“安全阀”。
“实”字落脚，确保人选择优。坚持党管干部原则，突出政治素质标准，把政治立场坚定、政治态度鲜明等作为首要条件，从严把好晋升第一关。坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，注重考察干部平时表现、工作业绩和综合素质，将平时考核与年度考核结果作为职级晋升的重要依据。坚持“五个优先”原则，对中心重点工作中表现突出、日常表现优异以及任职时间长默默无闻“老黄牛”等类型的公务员优先考虑职级晋升，让职级晋升成为激励公务员担当尽责、干事创业“助推器”。
供稿：合阳县委组织部
