近年来，合阳县坚持将转任工作作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的重要举措，从严把好结构关、审查关、成长关，以转任促流动，激活全县公务员队伍“一池春水”。
明确优化目标，把好“结构关”。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的工作原则，根据全县各单位用人需求、空编岗位等情况制定公务员转任计划，结合工作内容明确岗位所需人选年龄、学历、专业及相关经验，在全县范围内匹配合适人选。2021年以来转任33名领导干部到县级部门、6名领导干部到镇（街道）工作、15名公务员在县内转任，各级班子战斗力、凝聚力充分激发，公务员队伍工作热情、工作动力明显提升。
严格政治标准，把好“审查关”。严格落实“凡提四必”程序要求，明确转任职位及相关资格条件，确保转任程序步骤规范化。严格执行公务员转任的相关纪律要求，对基层服务期限未满的、受党纪政务处分和组织处理尚在影响期内的、干部人事档案中身份存疑尚未查清的、正在接受审计机关审计的、被依法列为失信联合惩戒对象的公务员不予转任。2021年以来，共提请部务会和常委会议研究公务员转任17次，转任领导成员257人次。
强化历练培养，把好“成长关”。树牢重实干重实绩工作导向，坚持从中心重点工作中选拔转任人员。2021年以来，累计有47名年轻公务员到项目建设、乡村振兴、生态环保、文明创建等重点工作和重大项目岗位上进行锻炼学习，先后有12人转任到新的重要岗位，自身优势得到充分发挥。面向长远用人需要，持续提升转任公务员能力素质，每年组织转任公务员参加理想信念强化、能力素质提升教育培训，到先进发达地区开阔视野，储备一批综合全面、成长潜力高的年轻优秀力量。
（供稿：合阳县委组织部）
