彬州市坚持把公务员试用期满考核作为规范管理干部、深度了解干部、发现使用干部的重要参考，严把考核关，确保考核考准考实。
注重时效性，确保程序规范化。认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员任职定级规定》等相关政策法规，组织部门及时制定考核方案、下发考核通知，明确考核标准、考核程序、考核要求，在试用期满一个月内由各单位组织完成考核有关工作，为新录用公务员及时转正定级，进行公务员登记，落实工资待遇奠定坚实基础。
注重专业性，确保考核严肃性。各用人单位成立考核委员会，结合考核实际需要，选取熟悉组织人事工作的精锐力量组成考核组，各考核组由1名熟悉干部人事工作的科级干部担任组长，合理搭配不同性别、不同年龄段、不同知识结构的组工干部和纪检监察干部，为顺利、高效、有序开展提供有力支撑。
注重全面性，确保结果准确度。结合个人述职、出勤、民主测评、个别谈话等，深入了解新录用公务员试用期间政治素质、工作作风、廉洁自律、分析和解决实际问题能力、工作实绩等。严格根据综合表现确定考核等次，对考核中存在苗头性、倾向性问题的新录用公务员及时进行警示教育，对岗位适应性较弱的及时调整，切实推动考核结果公平落地。
（供稿：彬州市委组织部）
