近年来，礼泉以建设高素质公务员队伍为目标，通过“三抓三强”不断提升公务员队伍高素质专业化建设水平。
抓实公务员教育培训，强化培养锻炼。抓实新录用公务员源头培养，抓紧年轻公务员成长“黄金期”。依托公务员初任培训、业务大练兵等，及时为年轻公务员“充电补能”。健全完善年轻干部多岗锻炼机制，采取导师帮带、上挂下派、跟班实训、驻村帮扶等方式，让年轻干部在实践中经风雨、迎挑战、长才干。
抓细公务员队伍管理，强化考核质效。建立健全“分层管理、逐级负责、责任到人”的公务员平时考核机制，着力破解指标量化难、实绩考准难、结果运用难等问题，避免“轮流坐庄”搞平衡、“考而不用”走过场，推动公务员平时考核科学规范开展。
抓好公务员福利保障，强化激励引导。充分利用职务与职级并行规定，对一贯表现优秀、在工作中作出突出贡献的公务员，在职级晋升、争先评优中优先考虑。以正确的激励导向引领干部干事创业方向，切实激发公务员队伍干事创业热情。
（供稿：礼泉县委组织部）
