泾阳县把新录用公务员试用期管理、任职定级作为培养优秀年轻干部的关键环节，从实践锻炼、结对帮带、档案审核、考核监督等方面着手，抓实抓细新录用公务员日常管理工作。
加强基层实践锻炼。严格落实新招录公务员最低服务年限规定，把试用期公务员安排在任务繁重、综合性强的岗位锻炼，并要求工作单位加强业务指导和日常监管。今年，安排34名新录用公务员到基层党建、土地资源管理、社会治理等基层一线工作。搭建青训营、“泾”锐大讲堂等平台，为新录用公务员提供学习、交流和展示平台。
建立健全帮带机制。针对新录用公务员入职前不同经历，分类制定成长计划，针对从高校应届毕业生中招录的公务员，重点从传授基层工作经验、熟悉群众工作方法入手进行帮带；针对从服务基层项目人员中招录的公务员，重点从优化工作方法、转变工作作风方面进行引导；针对从优秀村（社区）干部中招录的公务员，重点从理论政策水平提升、业务知识储备、服务经济社会高质量发展能力等方面进行培训，持续将《中华人民共和国公务员法》及配套法规、依法行政等培训内容纳入培训计划。
规范开展档案审核。对新录用公务员干部人事档案资料进行分类整理，对录用为公务员前有工作经历的人员，重点审核干部劳动合同、离职证明及养老保险凭证；对具有党员身份的，重点审核入党时间、入党程序；学历认定方面，重点审核学籍资料、学信网信息。今年，已对34名新录用公务员完成档案集中审核。
考准考实工作实绩。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，试用期满后，由所在机关组织新录用人员从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结，通过民主测评、谈话等方式深入了解公务员试用期内工作表现，加强对政治素质、职业道德、履职能力、作风表现、工作实绩和廉洁自律等情况的考核。对考核合格的，按照有关规定予以任职定级和公务员登记，不合格的取消录用。
（供稿：泾阳县委组织部）
