近年来，雁塔区从严加强新录用公务员管理，从角色转变、能力提升、成长成才等方面“助推”，促进新录用公务员完成角色转换，适应工作岗位，全面提升新录用公务员整体素质，从源头上为公务员队伍引入“活水”。
突出岗前培训助推角色转变。拉长年轻干部培养链，深化新录用公务员培养机制，扣好公务员职业生涯第一粒扣子。坚持把教育培训作为新录用公务员成长成才的主要途径，积极抓好初任培训，围绕政治理论、党性教育、能力提升、职业道德、廉政教育等方面内容，采取线上线下相结合教学、现场观摩、研讨交流等多种方式开展岗前教育培训，加强新录用公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升政治理论水平和分析解决问题的能力，帮助新公务员尽快实现角色转变，着力弥补知识空白、经验盲区和能力短板。
注重信息维护助推科学管理。坚持“严采集、细校对、强运用”，把公务员信息更新采集和日常维护纳入常态化轨道，明确专人负责，确保数据安全性和准确性，将安全保密体系建设与公务员系统信息化建设同步进行。紧盯录入对象，对新录用公务员年龄、党派、学历学位信息、家庭成员、社会关系以及职务职级变动、考核等情况及时录入更新，做到人员无遗漏、无重复、无错误，切实提高数据质量。强化信息数据使用，把信息系统数据运用到干部储备、调整任用和日常监管等各方面工作。通过信息系统数据，为公务员成长成才提供科学化、精细化管理依据。
强化日常监管助推成长成才。搭建成长成才平台，及时发现、动态储备一批政治素质好、有发展潜力的好苗子。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，加强对新录用公务员试用期管理。健全完善新录用公务员考核制度，实时掌握试用期间思想动态和履职情况，让他们时刻谨记“知敬畏、存戒惧、守底线”的纪律要求，筑牢思想防线，严守自身底线，心存敬畏、言有所戒、行有所止，促使其依法依规履职尽责。完善和落实谈心谈话制度，及时为公务员释疑解惑、加油鼓劲。落实公务员体检休假等制度，关注身心健康，丰富精神文化生活，保证正常福利，保障合法权益，增强公务员的荣誉感、归属感和获得感，使他们心无旁骛，全身心投入到工作中，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。
供稿：雁塔区委组织部
