宁陕县坚持把新录用公务员培养作为干部队伍建设的基础性、前瞻性工作来抓，通过“三聚焦”，为新录用公务员成长成才保驾护航。
聚焦入口管理，严防带病上岗。扎实开展新录用公务员考察工作，由县委组织部牵头成立33个考察组，分赴拟录用公务员工作单位、户籍地和人事档案管理部门，对85名拟录用公务员考察对象进行综合考察。切实做好档案专审工作，对新录用公务员“三龄两历一身份”等重要信息进行反复审查，坚持做到“凡疑必查、凡疑必核”，通过档案查核、缺失材料补证、原始资料查阅，充分调查取证，坚决防止新录用公务员因档案问题“带病上岗”。
聚焦跟踪培养，持续充电赋能。以新录用公务员报到入职会为契机，通过五郎关红色历史文化长廊入职第一课现场教学，集中观看宁陕县情简介和经济社会高质量绿色发展专题片，新录用公务员、青年公务员、用人单位代表交流发言等多种形式上好入职后的第一堂课，督促新录用公务员加快角色转变，主动融入环境，加速适应工作岗位，真抓实干，脚踏实地，扎根基层，勤奋进取，扣好入职第一粒扣子。
聚焦实践锻炼，打磨过硬品质。持续推行新录用公务员导师帮带制度，明确用人单位对新录用公务员的跟踪培养责任，选派本单位素质高、能力强的业务骨干“一对一”传经验、教业务、带作风，帮助新进人员尽快适应环境、融入集体、上手工作，快速成长成才，近3年累计为新录用公务员明确帮带导师197名，激励帮带对象在实践中学习，在学习中锻炼，在锻炼中成长。
供稿：宁陕县委组织部
