近年来，淳化县紧盯公务员考录、培训、历练、使用等关键环节，坚持严把关口“选好苗”、因材施教“育好苗”、实践一线“墩好苗”、精准识别“用好苗”，持续强化新录用公务员管理，着力促进新录用公务员健康成长成才。
严把关口“选好苗”。严格把好公务员队伍考录“入口关”，坚持把政治标准、能力素质放在第一位，注重拓宽渠道来源，持续优化队伍结构、大力注入新鲜血液。综合考虑各乡镇各单位编制空缺和实际需求，每年科学精准申报公务员考录计划，合理设置公务员考录职位、年龄、学历、专业和基层经历等资格条件，持续加大公务员考录力度。
因材施教“育好苗”。统筹初任培训、任职培训和网络培训等，把强化理论武装和专业能力提升作为新录用公务员培养培育的主线，坚持因材施教、滴灌施肥，根据乡村振兴、基层党建、生态环境等不同模块开展培训培养，不断锤炼新录用公务员的政治素质和专业能力。2021年以来，先后选派120余名新录用公务员参加中组部和省委组织部举办的初任培训班。同时，建立新录用公务员结对帮带和谈心谈话机制，为40余名新录用公务员指定帮带导师，开展试用期内谈心谈话、系统帮带2轮次92人次。
实践一线“墩好苗”。坚持一线培养培育思维，有针对性地安排新录用公务员到农业农村一线、乡村振兴一线、急难险重一线、矛盾调处一线和重点部门、关键行业、吃紧岗位进行历练，推动新录用公务员积累经验、磨炼本领、提升能力。将田间地头、农户家中变“课堂”，通过帮扶困难户、联系产业户、参与纠纷调解、吃农家饭、参加农事劳动，了解群众所思所想，掌握产业发展中包括种养殖成本、农畜产品价格等要素，成为讲农话、懂农活、交农友的“新农人”，拉近干群关系的同时深化年轻干部为民服务情怀。
精准识别“用好苗”。坚持优中选优、大胆选拔和成熟一个、使用一个的原则，通过日常调研、平时考核和监督检查等方式，及时发现掌握政治素质坚定、能力全面、业务精细、本领过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出的新录用公务员，结合各乡镇各单位领导班子和公务员队伍建设需要，按照人岗相适、人事相宜的原则，及时选拔担任领导职务或者晋升职级，在充实建强全县各级领导班子的同时，不断激励广大年轻公务员干事创业、担当作为的内生动力。
（供稿：淳化县委组织部）
