公务员职务与职级并行制度实施以来，武功县坚持用好用活职级晋升政策，规范程序，明确资格条件，突出“细、严、活”，积极稳妥开展公务员职级晋升工作。
一是谋划“细”。深入解读公务员职务与职级晋升规定，领会中央、省委、市委政策精神，按照本县干部队伍实际，结合年龄、考核、干部成长经历、未来发展趋势、职级职数使用情况等，制定符合本县实际的职级晋升标准和条件，规范职级晋升工作流程。统筹做好职级晋升工作，进一步促进干部立足本职安心工作，营造干事创业、担当作为的良好氛围。
二是程序“严”。坚持党管干部原则，坚持事业为上、公道正派的工作导向，严把职级晋升工作程序，严格审核职级晋升资格条件。充分运用纪检监察、信访、监督、考核、征信等多方面信息，细化丰富干部信息台账，严格履行“凡提四必”程序，建立工作台账，保证事事有结论，并将关口前移，有关问题未核查清楚的，一律不作为晋升职级人选。
三是机制“活”。充分发挥职级晋升激励保障作用，制定定期晋升计划激励全体干部，用好晋升政策保障部分干部，形成定期晋升未来可期、及时晋升后顾无忧的生动局面。将职级晋升与换届、机构改革等工作紧密结合起来，推动干部队伍动起来、活起来，着力打造与武功县高质量发展相适应相匹配的高素质专业化干部队伍。
（供稿：武功县委组织部）
