今年以来，武功县委组织部进一步优化公务员信息库日常管理效能，从优化日常维护、信息审核、数据运用三个方面着手，实现公务员信息数据的动态化管理，强化数据动态性、准确性和实用性，全面提升公务员信息库的“建管用”水平。
着手日常维护，强化数据动态性。动态更新与集中更新相结合。一是强化动态更新，将日常维护落到实处。新招录公务员及选调生、新登记公务员信息及时入库，干部调动、职级职务变化、奖惩信息及时更新，调出本县、到龄退休人员及时退出。二是强化集中更新，将全面维护落到实处。采用单位初核、组织部门复核流程，定期对全县入库公务员信息进行集中全面更新，确保信息库底数清、数据新、资料实。
着手信息审核，提高数据准确性。坚持把信息准确度作为公务员管理信息系统的核心目标。一是入库人员信息应审尽审。全面提高信息审核比重，做到各项信息数据100%经过审核。二是切实做到规范化审核，提高审核标准。严格对照公务员原始档案、档案专项审核表、公务员登记表、职级晋升文件、奖惩文件和工资审批表等相关资料对各项信息进行校核维护，严把信息准确关，确保入库信息完整、准确、规范。
着手数据运用，发挥数据实用性。准确把握县域公务员队伍现状，促进公务员日常管理。在公务员职级晋升管理、退休管理、提拔任用等相关工作中，借助准确、翔实、完善的公务员信息库系统，提前对公务员信息进行筛选和审核，及时导出相关人员各项信息，为日常性工作提供支持。准确把握公务员队伍学历、年龄、性别、职务职级晋升状况等信息，为全县干部选拔调动、职级晋升、交流轮岗、公务员招录等工作提供依据，为领导决策提供参考，强化数据应用，发挥数据实用性，推动公务员队伍结构更加优化，更具有战斗力。
（供稿：武功县委组织部）
