近年来，淳化县着眼于高素质专业化队伍建设，从落细落实配套法规、规范优化日常管理、严把进出关口三个方面综合发力，持续提升公务员管理质效。
力求“管用”，落实落细综合配套。结合实际细化公务员工作日常管理工作相关文件制度，先后出台《从严管理干部实施办法（试行）》《关于加强年轻干部梯队培养推进干部队伍梯队建设的实施意见》《公务员职务与职级并行制度实施方案》《退出领导岗位科级干部管理办法》《运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》等文件7个，实现了公务员法重要配套法规落地见效。
力求“细致”，规范优化日常管理。按照精准科学、规范高效、务实简便的原则，在实践中公务员各项业务操作流程，不断健全内部管理规程。进一步完善录用、奖惩、职级晋升、退休、工资审批、违纪处分等四类10余个动态基础台账，在工资普调审批、退休手续办理、病故丧葬费核定审批等工作中做到精准快捷，用优质高效快服务为公务员队伍建设提供保障。
力求“精准”，严格把控进出关口。把好招录关口，立足“四个淳化”建设，结合《淳化县急需紧缺人才名录》及全县缺编缺岗情况，合理编制公务员招考计划，配合做好公务员考录工作，优化队伍结构。近年来，全县先后招录专业涵盖社会治理、经济金融、信息化管理、乡村振兴等紧扣发展大局和事业需要的专业化公务员2 0余名。把好调任关口，加大从事业单位优秀专业技术人才中调任的力度，全面掌握需要调入单位的编制、职位空缺情况和拟任职位所需资格条件等，规范有序开展调任，保持基层公务员队伍人员相对充实、稳定。
供稿：淳化县委组织部
