近年来，雁塔区公务员工作坚持党管干部原则，严格执行《中华人民共和国公务员法》及其配套政策法规，聚焦攻坚之战选干部、调结构，提能力、强素质，严管理、重监督，不断加强新时代公务员队伍建设，以正确用人导向引领干事创业风向。
拓宽渠道“选”，优化队伍结构。一是严把政治关。健全完善干部政治素质考察机制，将政治素质考察纳入公务员考录、晋升、调转任、培训、奖惩等各方面，在资格审核、人选考察等环节，始终坚持政治标准，确保优选干部人才。二是突出专业储。坚持纵横联动、问需实际、统筹兼顾原则，科学精准选人。重点为街道，科技创新、经济统计、民生保障、招商引资等单位招录到急需紧缺人才。三是科学统筹配。综合考虑公务员队伍性别、年龄、学历、来源等方面，通过比对分析实行预警监测，结合各单位提出的用人需求和动态监测结果，提出具体补充方式建议，合理筛选、严格把关，避免因急用现找、急拿现用、单纯缺人补人而忽视了各单位优化干部队伍结构的情形发生。
活化形式“育”，提升队伍能力。聚焦雁塔高质量发展，不断加强政策法规学习。依托“三大课堂”，持续为公务员“充电赋能”，全面提升其政治素养、理论水平、专业技能、实践本领等综合能力。一是“理论课堂”全面学。定期组织公务员培训，开展新录用公务员初任培训、任职培训及公务员能力素质提升培训班，持续强化干部源头培养。抓实《中华人民共和国公务员法》及配套政策法规学习，采取个人自学、讨论交流、以会代训等多种形式，深入学习公务员管理常用政策法规及业务办理流程，推动形成学法、尊法、懂法、用法的良好氛围。二是“云端课堂”灵活学。坚持组工平台联动、线上线下互动，适时开展《中华人民共和国公务员法》重点内容及业务知识测试，新录用公务员百余人参与答题，实现了以考促学的目标。三是“实践课堂”促进学。有计划选派年轻公务员到街道、招商引资、信访维稳、应急处突、重点项目等一线开展实战实训、提振斗争精神，不断提升不同层级、不同领域公务员整体素质和综合能力，加大干部交流力度，着力培养一支既“通天线”又“接地气”的复合型年轻干部队伍。
多措并举“管”，强化考核监督。积极推动管思想、管工作、管作风有机统一，打造一支想干事、能干事、干成事的公务员队伍。一是注重日常管理。坚持把握严的基调，实施常态化监管。先后制定《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍实施方案》，印发《关于进一步做好公务员有关工作的通知》《关于做好新录用公务员任职定级工作的通知》《雁塔区公务员平时考核实施办法（试行）》等，不断提升公务员科学化、规范化管理水平。二是强化结果运用。坚持将公务员日常监管、考核结果与公务员选拔任用、调转任、教育培训、评先选优、奖励惩戒、工资福利等相挂钩。印发《关于做好公务员年度考核工作的通知》《关于公务员年度考核获优秀等次结果的通知》，对公务员年度考核获得优秀等次的及时给予嘉奖，对连续三年考核获得优秀等次的记三等功并落实一次性奖励奖金待遇。三是激活内生动能。严格落实政策规定，按程序组织实施公务员职级晋升，及时兑现公务员转正定级、晋升职务职级、晋级晋档等工资福利待遇。定期组织公务员健康体检，适时开展文体活动，丰富其精神文化生活。印发《关于进一步加强区级公务员带薪年休假管理工作的通知》，鼓励和引导公务员弹性安排年休假时间，力争做到工作、休假两不误。
大胆选拔“用”，注重实绩导向。全面统筹年轻干部资源，推进能上能下，盘活岗位存量，完善年轻干部配备比例，把“用当其时”作为培养年轻干部的最优方式，大胆选拔使用经过实践锻炼的优秀年轻干部。注重对不同层级年轻干部进行综合比较、赛场选马、好中选优，务求把最优秀的干部放到最适合的岗位上，做到人岗相适、用当其时。健全完善年轻干部台账，对连续三年考核优秀的干部，在职务职级晋升、选调参加各类培训、遴选推荐等方面予以倾斜。
供稿：雁塔区委组织部
