公务员队伍是党和国家事业发展的中坚力量。榆林市绥德县把好“四道关口”，健全完善公务员队伍“选育管用”全链条管理模式，激励广大公务员干事创业、担当作为。
严把“入口关”，促进队伍结构优化。注重政治素养，在公务员考录、调任等工作中，强化政治素质考察，对政治上不合格的实行“一票否决”。注重专业背景，着眼全县经济社会发展需要，科学设置招录计划和岗位，加大行业领域紧缺专业公务员招录力度。注重实绩履历，选任调任工作经验丰富、实绩突出的事业单位领导充实至公务员队伍，进一步优化干部队伍结构。
加强“培养关”，促进队伍素能提升。强化思想淬炼，把政治建设作为公务员各类培训的主课、必修课，依托“一馆五址”等红色资源，常态化开展党性教育。强化专业训练，围绕深化“三个年”活动，通过举办“绥德大讲堂”、公务员岗前培训、专业能力提升班等，不断增强干部履职本领。强化实践锻炼，分期分批选派公务员到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访稳定等急难险重一线蹲苗成长，已累计选派89名干部到一线历练，27名干部到扬州市邗江区挂职锻炼。
抓实“管理关”，促进队伍履职担当。严肃纪律规矩，强化先进典型教育和警示教育，举办以案释纪宣讲教育16场，引导年轻公务员知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。加强关心关爱，召开新录用公务员见面会、优秀年轻干部座谈会等，增强公务员职业认同感、归属感、使命感，严格落实各项政策红利，鼓励激励一线公务员下得去、留得住、干得好。
注重“使用关”，促进队伍活力焕发。树立鲜明导向，突出基层一线、担当实干、专业素养“三个导向”，优先把德才兼备、实绩突出、敢于担当、群众公认的公务员提拔到领导岗位上来。树立长远眼光，确定职级晋升、职级职数统筹等原则，及时提拔使用历练扎实、表现优异的公务员，今年储备优秀年轻干部130名，28名90后优秀年轻干部被提拔到科级领导岗位，有效提振队伍士气活力。近年来，满堂川镇和张家砭镇党委先后获评“ 陕西省人民满意的公务员集体”。
供稿：绥德县委组织部
